Witam,
Czy student studiów dziennych ma u Was szanse na pracę na pół etatu? Czy do każdego przypadku podchodzicie indywidualnie? Mam ok. 3h zajęć dziennie/4dni w tygodniu a jestem zmotywowany na pracę jako handlowiec u Państwa. Wydaje mi się, że dobrą możliwością byłoby zatrudnienie na pół etatu. Wobec tego czy jest w ogóle taka możliwość?
Pozdrawiam
PS: Chodzi o pracę w Częstochowie.

Prosimy o przesłanie aplikacji na adres praca5@x-kom.pl. W liście motywacyjnym prosimy zaznaczyć, iż jest Pan studentem oraz prosimy określić jak bardzo jest Pan dyspozycyjny.

Witam. W trochę niekulturalny sposób zapytam, ale czy u was jest taki "przemiał" ludzi czy robicie straszaka obecnym pracownikom taką ilością ofert pracy? Wolałbym jednak usłyszeć że naprawdę prężnie się rozwijacie i dlatego też taka ilość ogłoszeń. Jakie warunki trzeba "naprawdę" spełniać? Co jest najważniejsze? Wiek, doświadczenie, wiedza w branży? Myślę aby do was zaaplikować ale niestety obiło mi się o uszy że nikomu nie odpowiadacie na wysłane dokumenty aplikacyjne

Ani jedno, ani drugie.
Nasza firma rozwija się w takim tempie, że cały czas pojawiają się kolejne miejsca pracy, przez co potrzebujemy większej ilości pracowników, aby wspólnie realizować cele i zadania jakie sobie założyliśmy.

Zgodnie z informacją zamieszczoną w każdym naszym ogłoszeniu, zastrzegamy sobie prawo do kontaktu tylko z wybranymi kandydatami, to znaczy z takimi, którzy spełniają wszystkie kryteria zamieszczone w treści ogłoszenia. Stąd też, aby zwiększyć swoje szanse sugerujemy odpowiadać zawsze na ogłoszenia zgodne z Waszym dotychczasowym doświadczeniem, zainteresowaniami, a przede wszystkim umiejętnościami. Interesujący list motywacyjny również zwiększa szanse na zainteresowanie kandydatem.

Serdeczne dzięki za odpowiedź. Fajnie że są jeszcze firmy w naszym mieście które naprawdę rosną i nie wieją w centrum polski. Zawsze ciekawiło mnie jak wygląda dzień pracy w tak "sądzę" ogromnym sklepie internetowym. Z wieloma mniejszymi miałem przyjemność, jednak w skali jakiej wy już działacie wszystko musi się odbywać trochę inaczej. Jak nie jest to tajemnicą pokażcie np. na FB sklep od środka. Myślę że nie tyko mnie zżera ciekawość.

Ps. Zaraz po skończeniu licencjatu wyśle do was aplikację, być może dostanie mi się fajna "fucha".

Witam serdecznie wszystkich.

Chciałem podyskutować odnośnie pracy w firmie X-kom. Dziwię , że tak szanująca firma szuka pracowników od około kilku miesięcy. Ogłoszenia się pojawią bardzo często, ostatnio jest wiele tych ogłoszeń . Tylko dlaczego tak się dzieje ? Ktoś napisze mi zaraz , tak jak wyżej że firma się rozwija i w ogóle , wszytko jest super. To ja zapytam ponownie dlaczego tak się dzieje? Czy ludzie rezygnują?
Czy firma X-kom.pl tak źle wpływa na psychikę ludzką ?
Prosiłbym o odpowiedź .
Dodam , że kilka razy byłem na rozmowie. Więc , wiem jakie pytania są na rozmowie, dosyć konkretne i szczegółowe.

Dodam jeszcze takie linka poniżej dla zainteresowanych:
http://www.gowork.pl/opinie_czytaj2,293095,0,0

Zależy mi na stabilnej pracy, a nie takiej, w której mijają 3 miesiące i przeprowadza się kolejne rozmowy i zatrudnia się nowe osoby.

Pozdrawiam.

Duża ilość ogłoszeń w sprawie pracy, absolutnie nie jest spowodowana tym, że nasi pracownicy rezygnują.
Tak jak już wspomnieliśmy, firma cały czas się rozwija i dlatego też stale powiększamy naszą kadrę pracowniczą.
Bardzo często jest tak, iż osoba, która pracuje już dłuższy czas, posiada doświadczenie i osiąga bardzo dobre rezultaty w pracy, przechodzi na nowe/wyższe stanowisko, dzięki czemu możemy jeszcze lepiej wykorzystać jej potencjał w dążeniu do udoskonalenia naszych usług. Z tego też względu ponawiane są oferty pracy oraz na bieżąco pojawiają się nowe.


Nasze rekrutacje prowadzimy dość szczegółowo, ponieważ zależy nam, aby wybrać jak najlepszą osobę spośród wszystkich Kandydatów, która będzie spełniała wszystkie kryteria podane w ogłoszeniu dzięki czemu w przyszłości możemy uniknąć sytuacji, w których po okresie próbnym jesteśmy zmuszeni zrezygnować z Kandydata.

Witam.

Dziękuję za odpowiedź na wiadomość.
Pytam dokładnie o takie sprawy, ponieważ pod względem asortymentowym bardzo mi się ta firma podoba.
Chciałbym pracować w Państwa firmie. Zależy mi na stabilności zatrudnienia, to dla mnie podstawa. Czyli jednak zdarzają się wypadki, że nie podejmują Państwo współpracy po okresie próbnym.
Ciekawi, mnie czy to z winy pracownika , czy z winy pracodawcy. Dlaczego się tak dzieje ? Przecież rozmowa jest przeprowadzona bardzo dokładnie. Mógłbym się dowiedzieć dlaczego tak się czasem dzieje .
Jeszcze jedno, można się dowiedzieć jak wygląda u Państwa struktura stanowisk ? Czy nowo zatrudniany pracownik (dział handlowy) musi przejść przez handlowca - internetowego ?

Pozdrawiam . Będę wdzięczny za odpowiedź, z góry dziękuję .

Tak jak wspomnieliśmy w poprzednim poście, staramy się unikać sytuacji, w których po okresie próbnym jesteśmy zmuszeni zrezygnować z Kandydata, dlatego też rekrutacje prowadzone są bardzo szczegółowo. Natomiast okres próbny bardzo dobrze obrazuje czy wybór Kandydata na konkretne stanowisko był właściwy.

Nie ma takiej potrzeby. Jeżeli Kandydat aplikuje na handlowca w sklepie stacjonarnym to nie musi przechodzić szkolenia w sklepie internetowym.

Witam.

Czy można się dowiedzieć jaka jest różnica między stanowiskiem handlowca internetowego a stacjonarnego ? Chodzi mi głównie , o różnice w wiedzy takiego pracownika. Czy taki pracownik z działu handlowego musi znać wszystkie "słupki" oraz "benchmarki" ( kart graficznych oraz procesorów)? Będę wdzięczny za rzetelną odpowiedź.
Co musiałoby się stać , żeby Państwo z osobą po okresie próbnym nie podjęli dalszej współpracy?

Pozdrawiam.

Jedyna różnica to miejsce oraz charakter wykonywanej pracy. W przypadku salonu stacjonarnego handlowiec ma bezpośredni kontakt z Klientem, natomiast w sklepie internetowym tylko mailowy i telefoniczny.
Branża komputerowa, przede wszystkim wymaga od handlowca wiedzy, która jest niezbędna do prawidłowej obsługi Klienta. Jeżeli wiedza kandydata jest niepełna, a jednak osoba ta spełni inne kryteria ogłoszenia, to w przypadku podjęcia współpracy wymagamy, aby została ona uzupełniona.
Jeżeli zatrudniona osoba będzie rzetelnie wykonywała swoje obowiązki to po okresie próbnym nic nie stoi na przeszkodzie podjęcia dalszej współpracy.

Czy jest sens ponownie wysyłać aplikację do Państwa po braku odpowiedzi? Wysyłałem CV i LM ok. 2 miesięcy temu i nie wiem czy jest sens to powielać bo nie dostałem odpowiedzi od Was a chciałbym chociaż wziąć udział w rozmowie rekrutacyjnej i sprawdzić siebie i zweryfikować czasem niedoszlifowane CV z faktyczną wiedzą.

PS: Chodzi o pracę handlowca w sklepie internetowym w Częstochowie.

Oczywiście prosimy ponownie wysłać aplikację.
Prosimy też o przesłanie danych osobowych na PW.

Rozumiem, że studenci dzienni mogą u Państwa kandydować na stanowisko sprzedawcy w sklepie, czy istnieje możliwość powiedzmy pracy wakacyjnej jako okresu próbnego, a później ewentualnie rozmowa o możliwych godzinach pracy w trakcie semestru? Jestem na drugim semestrze magisterskim i zajęć będzie najprawdopodobniej mało, niemniej jakieś na pewno będą. Byłaby możliwość indywidualnego dostosowania godzin?

Nie wykluczamy możliwości podjęcia pracy przez studentów dziennych, niemniej jednak chcemy aby osoby te świadomie podeszły do decyzji o pogodzeniu nauki i pracy. Niestety nie jesteśmy w stanie dla każdej takiej osoby przygotowywać indywidualnych grafików. Staramy się rozsądnie podchodzić do godzin pracy i w miarę możliwości ustalać grafiki tak, aby były satysfakcjonujące dla każdego pracownika. W chwili kiedy decydujemy się na zatrudnienie Kandydata, liczymy na to, że rzetelnie podejdzie do swoich obowiązków. Okres próbny w naszej firmie, niezależnie od stanowiska i wymiaru czasu pracy, trwa 3 miesiące.